現在の日本では、高齢化が進行しています。そのため、多くの高齢者が家庭や介護施設で介護を必要としているという現状がありますが、それに比例して、介護業界では人員不足が問題となっています。そこで近年、介護施設では介護スタッフを派遣社員やパートで補うといったケースが増えてきました。非正規の場合は、経験や年齢といったハードルを下げていることが多く、未経験者やシニア世代を柔軟に受け入れているため、健康であれば比較的誰でも挑戦しやすくなっています。

パートの場合は採用される介護施設の雇用条件にもよりますが、派遣の場合は比較的残業をする必要がなく、期間も設けられているため、ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめです。結婚や育児を機に仕事から離れていた人がブランク明けに挑戦することも少なくありません。また、本格的に介護業界で働く前に、現場の様子を肌で感じてみたり、正社員を目指す前に、仕事を通して現場ならではの介護スキルを身につけたいときなどにも有効といえるでしょう。

介護の仕事は需要が多い一方で、ハードだったり、給与が安いといわれています。しかし、やり甲斐があり、楽しいという話も聞くので、仕事に対する感じ方に違いがあることがうかがえます。一体何が本当なのかは実際に働いてみないとわかりません。ですから、もしも介護の仕事に興味はあるものの、踏み出す勇気が持てないという人は、一度派遣というスタイルで介護の仕事を経験してみてはいかがでしょうか。もしも自分に合っていると感じた場合は、派遣から正社員へのステップアップも可能なので、試してみる価値はあるはずです。派遣については、こちらのサイトにも詳しい情報が掲載されています。